《培訓服務期競業限制協議范本》是小編收集到的較為完整的競業限制協議，值得就是在一段時間內勞動者簽署后不得在同類型行業中的其他公司任職，分條十分的詳細，感興趣的親們趕緊下載吧。

競業限制是什么

競業限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

合同內容預覽

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條培訓情況

一、 培訓性質為專業技術培訓，培訓內容為：________________________________。

二、 培訓期限：預計自________年________月________日起至________年________月________日止。以實際培訓時間為準。

三、 培訓地點：________________________。

第二條培訓費用

一、 甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣________元。

二、 培訓費用負擔方式為：甲方負擔________________。

第三培訓期間工資待遇

一、 雙方同意培訓期間工資待遇按下列________種方式處理： 1、 原工資待遇不變。 2、 甲方向乙方提供如下待遇： （1） 生活補助：________________________。（2） 其他福利待遇：________________________。 （3） 其他：________________________。（4） 培訓期間原工資待遇停發。 3、 其他：培訓期間發放基本工資與崗位工資，其他獎金、補貼等不再發放。

二、 培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協議第二條約定之培訓費用中。

第四條培訓要求

三、 乙方保證在培訓期間努力學習，取得優異成績，保證拿到畢業證書/結業證書/職業資格證書。

四、 乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關規章制度，以不亞于正常工作時的態度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構的紀律。如有違反，均視為違反甲方規章制度與勞動紀律。

第五條服務期

一、 甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結束。

二、 服務期的結束時間為下列第________種： 1、 至________年________月________日止； 2、 至勞動合同或聘用合同期滿時止。

當服務期的結束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權利，勞動合同按原期限終止。

三、 培訓結束后，乙方將按下列第________種條件上崗： 1、 不低于培訓結束前的待遇，同時按甲方的正常工資調整制度，優先獲得上調薪酬的機會； 2、 不低于如下待遇：________________。

如雙方另有協議，按另行簽訂協議執行。